Inhouse-Angebote zur Führungskräfteentwicklung

Gesundheit als Führungsgrundsatz und grundlegender Wert in der Arbeitswelt. 

In Zeiten von Veränderungen in der Arbeitswelt, die eher Dauerzustand als Ausnahme sind, geht es um den Wandel von tradierten Strukturen und Kulturen. Ein solcher Übergang setzt eine Neuordnung der gelebten Werte auf allen Ebenen voraus. Veränderte Unternehmenskultur hat Auswirkung auf Führungskonzepte und die derzeitige Führungspraxis.

Die Gesunderhaltung von Beschäftigten in psychischer und physischer Hinsicht ist für erfolgreiche Unternehmen und Organisationen von hoher Bedeutung. Zunehmend mehr Unternehmen erkennen die Zusammenhänge zwischen Leistungserbringung und Produktivität einerseits, sowie einer gesundheitsfördernden Arbeitsumwelt anderseits. Deshalb setzen sie auf die Weiterentwicklung von Führungskräften, mit dem Wissen, dass dies die Schlüsselpersonen auf dem Weg zur Schaffung der Bedingungen zur psychosozialen Gesundheit auf dem Arbeitsplatz sind.

Gesundes Führen ist kein Zustand. Die Kultur des gesunden Führens ist als Prozess zu sehen. Ein wichtiges Ergebnis dieses Prozesses ist die Gestaltung belastbarer Arbeitsbeziehungen. Mit dem vorliegenden Angebot, welches sich aus verschiedenen Bausteinen zusammensetzt, begleiten wir die Reflexion des Selbstverständnisses der Führungskräfte in Ihrem Unternehmen. Wir unterstützen Ihre Führungskräfte bei der Stärkung der eigenen Gesundheit und hinsichtlich des Zusammenhangs von Führung und Gesundheit von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Dabei geht es um die Aktivierung und Nutzung vorhandener Potentiale und Weiterentwicklung der bestehenden Führungskonzepte und Unternehmenskultur.

Wenn Sie mehr über die Konzeption wissen wollen, senden wir Ihnen gerne auf Anfrage ein unverbindliches Angebot zu.

Gabriela Demmelbauer MSc
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Mag.a Bettina Bickel
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